集體合同的簽訂關(guān)乎著很多職工的利益，因此在簽訂集體合同前應(yīng)該廣發(fā)征集職工對集體合同的意見和建議，同時集體合同的簽訂還應(yīng)該符合國家有關(guān)集體合同的法律、法規(guī)和調(diào)整政策，那么集體合同簽訂流程具體是怎樣的呢，我們一起來看一下。

由于集體合同的內(nèi)容主要包括工資、勞動條件和生活條件，與職工的切身利益關(guān)系極為密切，因此，不少企業(yè)的集體合同草案由工會提出。集體合同作為一種法律文書，草案可由工會提出，也可以由企業(yè)提出，還可以由企業(yè)與工會共同組織有關(guān)人員起草。不論采用哪種方式，都必須具有嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度和科學(xué)的工作方法。因?yàn)榧w合同具有法律效力，集體合同一經(jīng)訂立，當(dāng)事人就必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。

集體合同的簽訂流程

集體合同簽訂應(yīng)經(jīng)過平等協(xié)商。審議、簽字、登記與公布五個程序。

1、平等協(xié)商。

平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序。集體合同草案擬訂后，不論由哪一方提出要約，對方都不得拒絕。應(yīng)由企業(yè)法定代表人帶領(lǐng)企業(yè)行政管理人員與企業(yè)工會主席帶領(lǐng)企業(yè)工會委員會成員及職工代表進(jìn)行平等協(xié)商。在平等協(xié)商過程中，當(dāng)事人雙方應(yīng)在兼顧國家、企業(yè)和職工三者利益的基礎(chǔ)上，求同存異。對個別有爭議的重大原則問題，可以由當(dāng)?shù)厝嗣裾M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

2、審議。

當(dāng)事人雙方協(xié)商形成集體合同草案文本后，應(yīng)提交全體職工或職工代表大會審議。在職工大會或職工代表大會上，應(yīng)由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席就草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及各自承擔(dān)的義務(wù)作出說明。集體合同草案提交職工大會或職工代表大會審議的目的，主要是為了加強(qiáng)對集體合同內(nèi)容的審查和有利于對集體合同履行的監(jiān)督和檢查。在沒有建立職工(代表)大會制度的企業(yè)，可以組織職工代表審議。

3、簽字。

集體合同草案文本經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)和工會主席代表全體職工簽字。

4、登記。

集體合同簽字后，應(yīng)于3日內(nèi)將合同文本及其全部附件一式3份提請勞動行政主管部門登記備案。登記部門接到登記申請后應(yīng)于7日內(nèi)辦理完登記手續(xù)。勞動行政主管部門自收到合同登記申請后15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

5、公布。

集體合同登記生效后，企業(yè)必須將合同文本復(fù)制多份，至遲在半個月內(nèi)告知全體職工，不得延誤。集體合同應(yīng)張貼在車間、科室等引人注目的地方，或放在專門為集體合同設(shè)置的櫥窗內(nèi)。

以上就是集體合同簽訂流程的具體環(huán)節(jié)和內(nèi)容，集體合同代表了全體職工的意志，因此在簽訂前應(yīng)該要廣泛聽取大多數(shù)職工的意見和建議，形成草案后還必須經(jīng)過職工代表大會的審議，簽訂后必須按法律規(guī)定進(jìn)行登記，并公布給所有職工知曉集體合同的內(nèi)容，而集體合同一經(jīng)簽訂就對所有職工具有拘束力。更多關(guān)于集體合同的法律問題，歡迎咨詢律霸。