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用人單位未及時足額支付勞動報酬的情況解除勞動關(guān)系?是否可以仲裁要求經(jīng)濟補償?

我與公司簽訂了勞動合同,合同中未寫明具體薪資。聘用通知書中約定了每月基本工資(工資標準)6000和各項補貼2000元。 實際發(fā)工資只發(fā)了6000元,公司代繳了社保但未交公積金。 這種情況我是否可以按用人單位未及時足額支付勞動報酬的情況解除勞動關(guān)系?是否可以仲裁要求經(jīng)濟補償?

勞動合同糾紛 2023-02-06 15:09:08
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3 位律師解答
  • 孫杭林

    專職律師

    未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同,并要求經(jīng)濟補償。建議先協(xié)商。

    2023-02-06 15:10:52 贊同 該內(nèi)容非常好,贊一個
  • 程志君

    專職律師

    聘用通知書作為勞動合同附件是其組成部分,所以應該按6000+2000標準支付月工資。但是公司少支付,不能說”未及時足額支付”,故不能解除勞動合同。當然可以按”工資爭議”申請勞動人事爭議仲裁,拿回剩余沒有支付的工資。如果需要后期一直免費指導,可以采納我。

    2023-02-06 15:11:09 贊同 該內(nèi)容非常好,贊一個
  • 崔常山

    專職律師

    可以以單位沒有足額發(fā)放工資為由提出解除勞動關(guān)系,然后申請勞動仲裁。

    2023-02-06 15:11:17 贊同 該內(nèi)容非常好,贊一個
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