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懷孕后公司強(qiáng)制要求休產(chǎn)假,工資不給,社保也要自己承擔(dān),這樣做是否合法?

我想咨詢下,我懷孕快4個月了,公司強(qiáng)制要求我休產(chǎn)假,工資不給,社保個人部分以及公司部分全由我個人承擔(dān),他們這樣做合法嗎?

勞動爭議處理 2021-09-02 13:25:50 江蘇 南京
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2 位律師解答
  • 劉玉良

    專職律師

    您好,根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,女職工在職場享有懷孕期,哺乳期和產(chǎn)期這三個時期,在這三個時期中,其中女職工在懷孕期享有產(chǎn)檢檢查、工間休息、保胎假以及產(chǎn)前假,各個期限女職工享受的待遇都不同,具體可以私聊,詳細(xì)給您介紹。

    2021-09-02 13:26:22 贊同 該內(nèi)容非常好,贊一個
  • 李曉凡

    專職律師

    你好!公司的做法是違法的,可以向勞動部門投訴或者仲裁。

    2021-09-02 13:26:49 贊同 該內(nèi)容非常好,贊一個
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