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如果簽訂勞動合同，可以用公司的規(guī)章制度規(guī)定來認定對方為曠工，曠工可以解除勞動合同，同時不用補償，但是工資應(yīng)該支付。專業(yè)辦理勞動糾紛案件。

2020-09-02 14:24:21 贊同 該內(nèi)容非常好，贊一個

咨詢律師

你好。簽訂了書面勞動合同的員工離職應(yīng)當提前30天書面通知單位。若未通知可以以曠工處理，詳細的可以一對一聯(lián)系我

2020-09-02 11:05:40 贊同 該內(nèi)容非常好，贊一個

咨詢律師

剩余勞動報酬是要支付的，如果沒有辦理交接給公司造成損失，那可以要求賠償。本人處理過類似案件，具體情況可以私聊，以便保護您的個人隱私。

2020-09-02 11:05:40 贊同 該內(nèi)容非常好，贊一個

咨詢律師

1 他是勞動合同職工，自離職之日前所有工資都應(yīng)該支付給他。2沒有書面辭職而且自動走人，連續(xù)超過30天則可以視為自動解除勞動合同，單位沒有法律責任，但是，他造成單位損失，可以請求賠償。 3 解決方案?《現(xiàn)在當?shù)貓蠹埜媸荆蜃詣愚o職，可以自告示之日起解除合同》，讓他即刻來單位辦理交接手續(xù)，如果不來造成法律責任他承擔。方便采納我，現(xiàn)在電話指導后期如何處理完美

2020-09-02 11:05:40 贊同 該內(nèi)容非常好，贊一個

咨詢律師

按規(guī)定，勞動合同沒有特別約定情況下，剩余勞動報酬還是要支付。

2020-09-02 11:05:40 贊同 該內(nèi)容非常好，贊一個

咨詢律師

職工工作多久就要算多久工資的。結(jié)清工資就行了。要求職工在解除勞動關(guān)系證明上簽字確認。

2020-09-02 11:05:40 贊同 該內(nèi)容非常好，贊一個

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